CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 
Con người là tài sản quí giá nhất của một tổ chức. Tại Kim Cương, chúng tôi trân trọng sự đóng góp của tất cả mọi người vào thành công chung, bất kể người đó là ai, ở vị trí nào.
 
Chính vì thế, chúng tôi mang đến cho tất cả thành viên Kim Cương một môi trường làm việc năng động và công bằng, là nơi mà mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc,  rèn luyện để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp đồng thời hoàn thiện về nhân cách. Tất cả sự thành công, dù là nhỏ nhất  đều được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng.
 


 HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG
  • - Hệ thống tiền lương của Kim Cương được xây dựng trên mặt bằng lương chung của thị trường, cạnh tranh với các Công ty cùng ngành, phù hợp với yêu cầu và khối lượng công việc thực tế.
  • - Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng quý/ hàng năm dựa vào tính chất công việc và thành tích làm việc của CB-CNV.
  • - Thưởng Lễ, Tết cho các ngày lễ lớn trong năm và thưởng thành tích cuối năm theo hiệu quả công việc.
  • - Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng xe, đi lại để hỗ trợ CB-CNV trong suốt quá trình làm việc tại Kim Cương.
  • - Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ theo qui định hiện hành. Giải quyết các chế độ về thai sản, ốm đau, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.

 CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
  • - Chính sách tài trợ du lịch thường niên cho CB-CNV & gia đình.
  • - Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm cho tất cả CB-CNV.
  • - Chương trình nghỉ dưỡng/ team building cho CBCNV hàng năm tạo sự thư giãn và gắn bó đoàn kết cho CB-CNV.
  • - Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CB-CNV.
  • - Chính sách hỗ trợ cho CBNV khi đi công tác xa.
  • - Tiệc họp mặt Tất niên ấm cúng vào dịp cuối năm với nhiều phần quà Tết hấp dẫn dành cho CB-CNV.
  • - Các chính sách chăm lo đời sống của CB-CNV: quà sinh nhật, quà cưới, tổ chức thăm hỏi.
 CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO​
  • - Thường xuyên tổ chức đào tạo, nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, đáp ứng nhu cầu trước mắt và chiến lược phát triển của Công ty.
  • - Cử CBCNV dự các lớp tập huấn, các khóa học về nhận thức các tiêu chuẩn  ISO 9001, ISO 22000, về quản lý, nghiệp vụ, kỹ thuật ở bên ngoài hoặc tổ chức tại Công ty phục vụ cho nhu cầu công việc.